Como ya he realizado en ocasiones precedentes para otros actos donde he participado y reseñado en el blog, indico el titulo de la presentación y nombre de ponente y firma (no están tod@s, no por descortesía pero si por la necesaria brevedad del post, además de que hubo distintas breves intervenciones de representantes de distintas instituciones públicas). Los titulares que más me han llamado la atención, de los allí expresados, en esta mañana del 7 de octubre del 2015, han sido:
- MASTERCLASS ROMPE LIMITES 45+. África Martín. Programa LINCE. Todo cambio= emociones (alguna de ellas negativas como la pereza, miedo, la culpa,....). Las creencias son mensajes que damos validez sin cuestionarnos, se guardan en el inconsciente y surgen para filtrar la situación del entorno (el cerebro lo hace por sistema, busca lo conocido y más cuando no hacemos más mayores). Estas creencias pueden ser limitantes (ponen barreras) o potenciadoras (encontramos objetivos). Se realizó un trabajo por grupos buscando ideas preconcebidas por parte de los asistentes en búsqueda de empleo y por aquellos que representaban empresas (sin buscarlo, fui portavoz de los grupos, ver foto) en la visión que se tiene sobre la empleabilidad de los mayores de 45 años. En una situación de cambio y miedo cabe la posibilidad de quedarse con lo que se percibe o buscar oportunidades (ver vídeo, insertado al final del post y que los asistentes no pudimos hacerlo. Increíble pero cierto, con más de 300 personas, la logística no fue la adecuada: faltaba ordenador al inicio, no había audio en vídeos, etc.. La ponente se encontró con estos imprevistos... y lo gestiono bien). La clave ante las dificultades es desarrollar mentalidad ganadora, creando mentes de alto rendimiento, considerando a nuestro cerebro un "músculo" que se entrena y utilizando 5 "antídotos" ante nuestros miedos: 1) Concentración (mente silenciosa). 2) Autorregulación emocional (mente neutra). 3) Autoconfianza (mente positiva). 4) Adaptación al cambio (mente flexible). 5) Automotivación (mente transcendente). ¡Todo ello se entrena! (se ofrecieron distintas herramientas para ello con pequeñas demos).
- AULA EMPRESAS. Juan Manuel Cruz. ACCIONA. Basado en estadísticas del INE, en 2020 aunque no se creara un solo empleo la tasa de paro bajaría a un 11% (por envejecimiento de la pirámide de población). En 10 años, las personas en edad activa disminuirán de forma significativa. Acciona en el plazo de un año ha contratado un 25% en sus incorporaciones a personas con más de 45 años. Tienen una herramienta interna de apoyo para ello, denominada AGE (Programa de Activos de Gran Experiencia).
- AULA EMPRESAS. Aitor Bilbao. EL CORTE INGLES. Trabajan con el concepto de personas y no de edades. Reconocen un problema: ¿Donde buscar personas que conozcan oficios?. Están con dificultades de encontrar candidatos como sastres, composturas, mecánicos, pescaderos, carniceros, ......El sector comercio tiene características que hacen que los más mayores sean más valorados pues buscan algo que es difícil encontrar en jóvenes: horarios amplios, constancia, carreras largas, estabilidad,.... La empresa en Madrid en un año ha incorporado a 43 personas mayores de 45 años. Están implantando formación cruzada donde internamente los jóvenes forman en temas tecnológicos y los de + 45 en experiencia, valores,..
